¿QUÉ ES LA LEY KARIN?

 La ley N°21.643 modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

 stablece diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, añade medidas de prevención y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigación, implementando y adecuando la normativa nacional a los parámetros establecidos en el recientemente ratificado Convenio N°190, Sobre la Violencia y el Acoso, de la Organización Internacional del Trabajo - OIT.

 Más información: https://previsionsocial.gob.cl/ley-karin/

MEDIDAS QUE ESTABLECE LA LEY KARIN

• Incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes, como son el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, y la no discriminación, además de incorporar la perspectiva de género en las relaciones laborales de manera explícita en el Art. 2 del Código del Trabajo.
• Serefuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.
• Establece como obligación de las empresas y de los órganos del Estado un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo el que estaba ausente en la regulación. Esto debe realizarse bajo las directrices establecidas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

PROCEDIMIENTOS Y PROTOCOLOS DEL SSVQP PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY KARIN

• Procedimiento de Denuncia, Investigación y Sanción de la Violencia Laboral, Acoso Laboral, Sexual, Maltrato y Discriminación Arbitrari

A partir de la implementación de la Ley N° 21.643, Ley Karin, el Servicio de Salud ha actualizado su Procedimiento de denuncia, investigación y sanción del acoso laboral, sexual, maltrato y discriminación arbitraria” (VALS),  el cual  tiene por objetivo proveer, a las trabajadoras y los trabajadores de la Institución, herramientas que les permitan denunciar a la autoridad competente los hechos de carácter irregular, especialmente aquellos definidos como maltrato laboral, acoso laboral, acoso sexual y discriminación arbitraria en el ámbito del trabajo, así como entregar orientaciones específicas para la resolución efectiva de dichas situaciones, reforzando y dando mayor claridad al rol que deben cumplir directivos y jefaturas, en cuanto al despliegue de las acciones preventivas y correctivas que corresponda.

Este procedimiento está siendo implementado a partir del 01 de agosto del 2024 en todos los establecimientos y Dirección del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, el cual aplica a toda persona que trabaja o colabora en y para la Institución.

De esta forma, el Servicio se compromete con el irrestricto respeto a los derechos humanos que emana de la dignidad humana como valor institucional que sustenta el presente procedimiento, así como la no discriminación arbitraria en todas sus formas, la equidad de género, el respeto al debido proceso y las garantías procesales de las personas involucradas.

• Protocolo de acción

El protocolo “Prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo”, fue elaborado con un enfoque preventivo y participativo, el cual permite el abordaje de los distintos ámbitos y realidades en esta materia, siendo el objetivo central del protocolo, fomentar y fortalecer entornos laborales seguros y libres de violencia, potenciando el buen trato, promoviendo la igualdad desde la perspectiva de género y previniendo las situaciones constitutivas de acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo.

De esta manera, el Servicio de salud Viña del Mar Quillota Petorca, fortalece principios establecidos en la Política de Buen trato Laboral y Prevención sobre el Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el trabajo, formalizada para velar el cumplimiento de los principios de esta política. De igual forma este protocolo ayuda a identificar los peligros y evaluación de dichos riesgos, esto último permite elaborar las medidas preventivas para que no se generen situaciones incívicas en la comunidad funcionaria, perjudicial para el ambiente laboral.

Para más información te invitamos a revisar los procedimientos y protocolos adjuntos