Cargo: Educador/a Pedagógico/a

Vacantes: 1 Grado: 14º

Renta Bruta: $ 1.586.018

Jornada: 44 horas en horario diurno.

Lugar de Desempeño: Hospital Dr. Mario Sánchez Vergara, La Calera.

Recepción de antecedentes: 11/02/2025 - 17/02/2025

Objetivo del Cargo: Diseñar, implementar y evaluar experiencias de aprendizaje significativas para niños y niñas en edad inicial, promoviendo su desarrollo integral en las áreas cognitiva, emocional, social, física y creativa; en un ambiente inclusivo, afectivo y seguro, qué potencie el aprendizaje, la autonomía y la convivencia, en colaboración con las familias y la comunidad educativa. Considerando como base la normativa institucional del servicio de salud Viña del Mar - Quillota.

Funciones generales:

• Advertir y/o solucionar e informar oportunamente a la directora y apoderado (si se requiere) de las diferentes situaciones que acontecen durante el día.
• La Educadora es responsable directa de la educación de los párvulos y desempeño profesional de las/los asistente/s técnico/s de educación parvularia a su cargo.
• Gestionar personal a cargo y coordinar con la Directora del Jardín ausencias del personal.
• Confeccionar y llevar lo más actualizado posible un cuaderno de novedades del día, así como el panorama de grupo en nivel educativo.
• Mantener una relación directa y regular con los padres y apoderados, a través de reuniones programadas o en entrevistas personales.
• Velar por el óptimo rendimiento de las asistentes a su cargo y de su orientación profesional.
• Mantener informada a la Educadora-Directora de las necesidades de su asistente, grupo de párvulos y sala de actividades.
• Planificar y realizar personalmente, exceptuando cuando su presencia sea requerida en otras áreas de la institución, las actividades diarias de su nivel, apoyándose para ello en la Asistente a su cargo.

• Asistir y participar en todas las actividades extra programáticas del Jardín.
• Llevar a cabo el diagnóstico y evaluación de los párvulos de su nivel, siendo de su exclusiva responsabilidad.
• Elaborar proyecto educativo, proyecto curricular y plan de trabajo anual en conjunto a Directora del Jardín, de forma oportuna y coordinada para su revisión y aprobación.
• Participar en la sistematización, evaluación y seguimiento del proyecto educativo, como también del proyecto curricular a su cargo.
• Planificar, ejecutar y evaluar las actividades y programas a desarrollar.
• Desarrollar proyecto curricular, cumpliendo plazos establecidos, realizando retroalimentación al proceso e implementando nuevas estrategias si fuese necesario.
• Elaborar informes técnicos cuando le sean solicitados.
• Crear lazos afectivos hacia los menores.
• Mantener informada a la Directora del Jardín de los problemas que puedan surgir con los párvulos, apoderados y personal técnico.
• Planificar, coordinar y supervisar el trabajo del personal técnico.
• Asesorar, seleccionar y colaborar en la confección del material didáctico necesario para las actividades programadas.
• Realizar actividades que permitan integrar a los padres y familiares de los párvulos a la acción educativa.
• Cumplir funciones como jefatura subrogante del subrogante del Jardín infantil, cuando las jefaturas titular y subrogante no se encuentren en funciones.
• Cumplir funciones como jefatura subrogante del subrogante del Club Escolar, cuando las jefaturas titular y subrogante no se encuentren en funciones.

Requisitos Legales: Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834:

1. a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

No obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos.

1. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
2. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
3. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley.
4. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
5. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

Requisitos Específicos: Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley Nº 08 del 30 de noviembre de 2017 del Ministerio de Salud:

• Título profesional de una carrera de, al menos, diez semestres de duración otorgada por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado: o
• Título profesional de una carrera de, al menos, ocho semestres de duración otorgada por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Aspectos Técnicos para desempeño del Cargo: 

1. Título profesional de Educador/a de Párvulos.
2. Experiencia profesional previa de al menos un año en funciones similares al cargo, paras las carreras de 10 semestres y al menos de dos años en funciones similares, para carreras de 08 semestres.
3. Acreditar encontrarse con contrato vigente en el Hospital Dr. Mario Sánchez Vergara de La Calera a través del documento Relación de Servicio, otorgado y validado por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Dr. Mario Sánchez Vergara de La Calera. 
4. No encontrarse inhabilitada/o para trabajar con menos de edad.

Aspectos Deseables:

• Gestión educativa.
• Conocimiento de Currículo propuesto para el nivel de la educación Parvularia (Bases curriculares de la Educación Parvularia) y mapas de progreso.
• Manejo y modelo de planificación sistemática, metodologías educativas y procedimientos de evaluación.
• Desarrollo Infantil y Estimulación Oportuna en niños/as de 3 meses a 6 años.
• Marco para la Buena Enseñanza.

• Trabajo en equipo, manejo de personal y juicio en la resolución de conflictos.

• Computación nivel usuario.
• Capacitación y/o manejo de estimulación temprana.

Capacitación en Primeros Auxilios.

 Procedimiento de Postulación: Enviar documentación al correo do.lacalera.hmsv@gmail.com