Institución: Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota / Hospital Juana Ross De Edwards de Peñablanca

Convocatoria: Jefe(a) de Servicios Generales _ Hospital Juana Ross de Peñablanca

Nº de Vacantes: 1

Área de Trabajo: Servicios Generales

Región: Región de Valparaíso

Ciudad: Villa Alemana

Tipo de Vacante: Contrata

Renta Bruta: 1.510.997

Condiciones

Recepción de antecedentes: https://www.empleospublicos.cl/pub/convocatorias/convpostularavisoTrabajo.aspx?i=119458&c=0&j=0&tipo=convpostularavisoTrabajo

Objetivo del cargo

• Asegurar la provisión de servicios generales para el funcionamiento de la institución, tales como de lavandería, mantenimiento, aseo, y otros de similar naturaleza, necesarios para el normal y seguro funcionamiento del establecimiento.
• Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar la gestión de su Unidad, tanto del Recurso Humano como de los Recursos Físicos, así como también la Gestión de Calidad de su área.
• Contribuir al cumplimiento de la Misión del establecimiento y de los Compromisos de Gestión institucionales.

Funciones del Cargo

 Liderar el equipo de Servicios Generales dentro de su línea jerárquica.

• Dirigir, distribuir, evaluar y calificar al personal de su Unidad de acuerdo a las necesidades del servicio y el cumplimiento de los objetivos institucionales.
• Programar, dirigir y evaluar los procesos involucrados en las diversas labores asociadas a mantenimiento, lavandería, aseo, y otros de similar naturaleza de su competencia.
• Planificar, programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de aseo, saneamiento básico local, construcción y mantenimiento de áreas verdes necesarias para procurar asegurar óptimas condiciones ambientales del establecimiento.
• Organizar, programar, dirigir, supervisar y controlar las labores de mantención de equipos industriales, instalaciones y planta física del establecimiento, para asegurar el adecuado funcionamiento de los mismos.
• Participar en el desarrollo e implementación de nuevas herramientas tecnológicas y protocolos que faciliten el control de la gestión.
• Coordinar y supervisar las labores del personal de Lavandería, de Aseo y de Mantenimiento, así como evaluar el cumplimiento de las operaciones de estas áreas.
• Control y supervisión de las actividades programadas anualmente.
• Referente y encargado de servicio externo de vigilancia
• Referente de compras y mantención de equipamiento clínico.
• Encargado de cumplimiento, control y supervisión en materia de vehículos.
• Actuar como referente técnico en la adquisición de insumos y equipamiento industrial para mantenimiento.
• Encargado de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de Instalaciones Industriales y del Plan de Contingencia Eléctrica y Agua Potable, del Establecimiento.
• Mantener registro escrito, valorizado y fichas de mantenimientos preventivos y correctivos de instalaciones industriales del Establecimiento.
• Desempeñar las demás funciones y tareas que el Director o el Subdirector Administrativo del Establecimiento, le encomienden en las materias de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Ingeniero Mecánico, Ingeniero civil mecánico o industrial, Ingeniero en Maquinaria y Vehículos Automotrices, Ingeniero Industrial, Ingeniero Logístico, Ingeniero en mantención de equipamiento industrial o automotriz, ingeniero en administración de empresas u otro título profesional acorde u homologable.

Especialización y/o Capacitación

• Capacitación en Gestión Administrativa o pertinente a la Administración de Servicios Generales.

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia previa laboral en áreas de gestión de servicios generales, mínimo de 2 años.
• Experiencia en la supervisión del funcionamiento de Equipos y Maquinaria Industrial.
• Experiencia previa en el sector público mínima de 1 año.
• Haber ejercido la gestión y supervisión de equipos de personas por un periodo no inferior a 2 años.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

15. 
    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

1. 
   a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
   b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
   c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
   d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
   e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
   f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• · 

Requisitos Específicos

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley N.º 08 del 30 de noviembre de 2017 del Ministerio de Salud:
  

• • Título Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado.
  • Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en el sector público o privado.

Etapas de Selección

1.  
   1. Descripción de las Etapas.

ETAPA 1: EVALUACIÓN CURRICULAR ESTUDIOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL, CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL. (20%

Factor 1: Nivel Educacional Requerido

Esta etapa se evaluará bajo los siguientes parámetros:

El puntaje mínimo de aprobación de este factor para poder continuar en el proceso será de 10 puntos brutos.

 Factor 2: Evaluación Experiencia profesional en funciones similares al cargo.

Esta etapa se evaluará bajo los siguientes parámetros:

El puntaje mínimo de aprobación de este factor para poder continuar en el proceso será de 3 puntos brutos.

 Factor 3: Formación / Capacitación atingente al cargo.

Esta etapa se evaluará bajo los siguientes parámetros:

Solo se asignará puntaje a aquellos certificados que indiquen aprobación del curso (no participación ni asistencia), y que señalen las horas de duración de la actividad.

 El puntaje mínimo de aprobación de este factor para poder continuar en el proceso será de 3 puntos brutos.

  
ETAPA 2: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS. (25%)
 
Factor 4: Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo que será elaborada por el referente técnico del cargo.
 
 

 
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 5 puntos brutos. Por lo tanto, no continuarán en proceso de evaluación aquellos postulantes que sean evaluados con nota inferior a 5.5.
  

En caso de que el/la postulante desee realizar una revisión de su intento, cuenta con tres días hábiles a contar de la notificación del resultado de la evaluación técnica para solicitarlo, esta será una instancia única y presencial con el referente técnico a cargo.
 
 
ETAPA 3: ADECUACION PSICOLABORAL AL CARGO (25%)

 Factor 5: La etapa de adecuación psicolaboral al cargo consiste en dos fases: la primera, y que determinará si avanza a segunda fase, es la aplicación de instrumentos psicométricos y, la segunda, una entrevista complementaria, la cual pretende detectar las competencias asociadas al perfil del cargo. Dicha evaluación será realizada por un Psicólogo Laboral, el cual clasificará a los postulantes en tres categorías: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable.

          Producto de dicha evaluación, los postulantes serán clasificados en alguna de las siguientes categorías:

          El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 5 puntos brutos. Por lo tanto, no continuarán en proceso de evaluación aquellos postulantes que sean evaluados con 0 puntos. 

         Estos resultados serán reservados y no podrán ser divulgados por los/as integrantes del comité de selección, para proteger la confidencialidad de los resultados del proceso de evaluación.

ETAPA 4: ENTREVISTA FINAL 30%
 

Factor 6: Consiste en la aplicación de una entrevista semiestructurada, efectuada por el Comité de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende observar y evaluar el ajuste o adecuación que cada candidatura finalista tiene con el perfil de cargo, considerando sus motivaciones, intereses y herramientas personales que le permitirán cumplir con los requerimientos del cargo.

Procedimiento de asignación de puntaje para esta etapa:

Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes, aplicándose luego la siguiente tabla:

El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa para poder continuar en el proceso será de 7 puntos brutos.