ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Enfermero/a Supervisor/a Urgencias

Calidad jurídica: Contrata

Grado: 10º

Vacantes: 01

Jornada: 44 horas, diurno.

Lugar de desempeño: Hospital Dr. Mario Sánchez Vergara, La Calera

Dependencia: Subdirector de Gestión del Cuidado 

Renta bruta: $2.140.352

Periodo de postulación: 30/09/2024 al 04/10/2024

OBJETIVO DEL CARGO

Organizar, dirigir, programar, supervisar, controlar y evaluar la atención de enfermería en el área, mediante la gestión de recursos humanos y recursos materiales, de manera de asegurar la calidad de atención en el marco de la Misión del Hospital Dr. Mario Sánchez Vergara La Calera, que busca entregar una atención segura, oportuna y con calidad.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• - Programar y gestionar mensualmente los requerimientos de insumos y materiales necesarios para la gestión del cuidado en su servicio.
• - Mantener actualizado el inventario de ropa, equipos y material, así como verificar la funcionalidad de estos últimos.
• - Programar, organizar y coordinar la distribución y redistribución de turnos de personal de enfermería, técnico de nivel superior en enfermería, conductores y auxiliares de servicio de su unidad, para garantizar la continuidad y calidad de los cuidados según necesidades del establecimiento.
• - Supervisar y evaluar la labor efectuada por funcionarios bajo su dependencia directa, mediante encuentros de retroalimentación, informes de desempeño y precalificaciones.
• - Confeccionar, mantener y participar del programa de educación continua del servicio y/o unidades clínicas.
• - Mantener actualizadas las necesidades de capacitación y velar por el cumplimiento de los programas de orientación y capacitación de acuerdo a normas establecidas.
• - Participar en Comité de Emergencias y Desastres, y planificar acciones frente a una catástrofe en su servicio, así como conocer, promover y difundir las normas emanadas por el Comité con su equipo de trabajo.
• Promover y participar en estudios de investigación en áreas de Gestión del Cuidado con equipo multidisciplinario, según necesidad.
• Colaborar con programas y subprogramas de vigilancia epidemiológica, PNI, PCIAAS, Calidad y Seguridad del Paciente.
• Elaborar y aplicar instrumentos para supervisar, controlar y evaluar periódicamente la calidad de atención de enfermería con un enfoque humanizado de calidad y seguridad, así como mantener registros que permitan su evaluación.
• Recepción y análisis de reclamos, sugerencia y felicitaciones, recibida por parte de la OIRS de acuerdo a la percepción de los usuarios con respecto a la calidad de la atención de enfermería según corresponda, dando respuesta en los plazos determinados según protocolos.
• Asesorar, resolver y/o derivar problemas de los usuarios internos y externos relacionados con la gestión del cuidado.
• Participar en la formulación y coordinación de la práctica docente – asistencial de alumnos y colaborar con docencia clínica.
• Gestionar la mantención, reparación y resguardo de equipos y planta física en coordinación con Unidad de Equipos Médicos e Industriales y de Servicios Generales.
• Coordinar y mantener actualizados los protocolos, manuales de Normas administrativas, Procedimientos de Enfermería y de Organización.
• Mantener actualizados y estandarizados, así como auditar periódicamente los registros de enfermería cautelando el cumplimiento de normativas institucionales.
• Favorecer acciones que promuevan el clima y relaciones laborales armoniosas y ambientes bientratantes.
• Administrar la gestión de los cuidados de enfermería en su área, en relación con los lineamientos de la Subdirección de Gestión del Cuidado.
• Participar en la Coordinación entre Unidades de Apoyo del establecimiento.
• Otras encomendadas por su jefatura directa atingentes al cargo.

REQUISITOS

Requisitos legales

Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley Nº 18.834:

a)    Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;

b)    Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

c)    Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

d)    Haber aprobado la educación básica o el nivel educacional o título profesional o técnico que la naturaleza del empleo exija.

e)    No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

f)    No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Por otro lado, y en virtud de la entrada en vigencia de la Ley Nº 21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado/a y/o nombrado/a en los presentes cargos, la institución contratante deberá consultar si posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

 Requisitos específicos

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 08 del 30 de noviembre del 2017 del Ministerio de Salud:

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuarto años, en el sector público o privado.

Aspectos técnicos para el desempeño del cargo

- Título profesional de Enfermería o Enfermero/a Matrón/a.

- Experiencia profesional de al menos tres años en funciones similares al cargo.

- Curso IAAS de 80 y/o 120 horas, máximo 5 años de antigüedad.

- Curso RCP avanzado y/o ACLS, máximo 5 años de antigüedad.

- Acreditar encontrarse en calidad Contrata vigente en el Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, a través del documento: Relación de Servicio.

Aspectos deseables

- Curso calidad y seguridad del paciente.

- Curso de liderazgo y resolución de conflictos.

- Diplomado y/o curso en gestión.

- Diplomado y/o curso en urgencias y desastres.

- Manejo computacional a nivel usuario.

- Experiencia de al menos 05 años como enfermero/a, y al menos 2 años como enfermero/a supervisor/a de alguna unidad crítica como UCI – UTI – Pabellón – Urgencias, al menos un año de experiencia en servicio público.

PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN

Difusión y publicación de bases

La Unidad de Recursos Humanos del Hospital Dr. Mario Sánchez Vergara, La Calera realizará la más amplia difusión de la presente pauta a través la página web del Servicio de Salud, www.ssvq.cl.

 6.2. Orden en la entrega de antecedentes

Los interesados deberán presentar con el siguiente ordenamiento los siguientes antecedentes:

1. Ficha de postulación según formato entregado en el anuncio.
2. Currículum Vitae Ciego actualizado según formato entregado en el anuncio.
3. Certificado o copia de título profesional acorde al cargo como las mencionadas en el punto 5.3 de esta Pauta.
4. Certificado de relación de servicio con algún establecimiento de la Red del SSVQ vigente al momento de postular.
5. Certificados que acrediten experiencia profesional previa, de acuerdo con los requisitos del DFL 08/2017 de acuerdo al grado del cargo, este debe indicar: cargo, funciones desempeñadas, periodo en el cual cumplió las funciones, su fecha de inicio y término, con firma y timbre de entidad que lo emite; no se considerarán contratos de trabajo, finiquitos, ni certificados de cotizaciones. Se recomienda hacer uso del formato de certificado de experiencia laboral que se encuentra disponible en el anuncio.
6. Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación realizados, pertinentes al cargo, y/o histórico de capacitación (señaladas en el punto 5.4 de esta Pauta). Deben ser entregados con firmas y timbres correspondientes, y solo serán consideradas aquellas capacitaciones realizadas dentro de los últimos 5 años al momento de la postulación.

 “La experiencia laboral evaluada se considera posterior a la obtención del título profesional o técnico, según corresponda”.

 A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

 De la entrega de antecedentes

Las personas interesadas en postular, deberán enviar sus antecedentes solo por correo electrónico a francisca.alarcon.a@redsalud.gob.cl, para ello debe adjuntar su documentación en un solo archivo en formato PDF, indicando en el asunto del correo “Postulación: Enfermero/a Supervisor/a Urgencias HMSV”.

 Sólo serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas en las fechas establecidas en el cronograma y que cuenten con todos los antecedentes solicitados en la pauta de postulación.

 No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto, los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección.

 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se comúnmente se administran, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso de selección.

 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatos idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.

Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a francisca.alarcon.a@redsalud.gob.cl

Importante:

Recuerde que en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N°21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o, nuestra institución tiene el deber de consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que el Hospital Dr. Mario Sánchez Vergara, La Calera proceda a hacer las retenciones para los respectivos pagos.

 *Para tener en cuenta:

 Aquellos postulantes que avancen en las etapas del proceso y que lleguen a Entrevista Final, se sugiere preparar con anticipación los documentos estipulados en el Listado de Antecedentes para el Ingreso a la Administración Pública, los cuales, en caso de ser Seleccionado, deberán ser presentados en la Unidad de Personal para la oportuna remuneración. Estos son:

 Inscripción Militar al día, si corresponde.

1. Certificado de Salud compatible con el cargo.

Para su obtención, tiene dos alternativas:

• El certificado puede emitirlo un médico particular declarando que usted “Tiene salud apta para desempeñarse en la Administración Pública en cualquier parte del territorio de la República de Chile”, firmando y timbrando el documento. El certificado debe señalar que tiene una validez de seis (6) meses.
• Unidad de Personal o Unidad de Reclutamiento e Inducción le entregará un formulario para realizarse examen y tramitar el certificado en el hospital respectivo. En este caso, tenga presente que se sujetará a la agenda y/o disponibilidad de horas.

1. Certificación de Estudios (Licencia Enseñanza Media para cargos Auxiliares o Administrativos)
2. Acreditación de Nivel Académico (Técnico o Profesional)

• Título o Certificado de Título, según corresponda; o Inscripción como prestador individual en la Superintendencia de Salud
  • Si usted es Médico o Profesional extranjero, éste debe estar legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores o la Universidad de Chile.
  • Si usted es Médico, deberá haber rendido y aprobado el Examen único Nacional de Conocimientos de Medicina (EUNACOM), Ley 20.261, Art. 1°

1. Declaración Jurada Simple, formulario que puede descargar desde www.empleospublicos.cl
2. Certificado de antecedentes, formulario que la Unidad de Personal le solicitará firmar para pedirlo al Registro Civil e Identificación, sin costo.
3. Cedula de Identidad, al momento de entregar sus antecedentes debe concurrir con ella.
4. Certificado de afiliación previsional

• F.P., si tiene clave de acceso puede descargarlo gratuitamente desde el sitio web de su Administradora.
• FONASA o ISAPRE, en esta última, debe indicar el plan de salud que usted contrató con su Isapre.

1. Licencia de Conducir A2, A3 o A4, según corresponda, en caso de Conductor, Ley 19.495
2. Completar Declaración de Interés y Patrimonio, según corresponda; Para rentas iguales o superiores a Grado 5° E.U.S. Puede descargarlo desde www.empleospublicos.cl
3. Curriculum Vitae actualizado.

 Además, la Unidad de Personal le solicitará información sobre su Dirección Particular, Correo Electrónico, número de teléfono móvil y número de teléfono red fija.

 Funcionarios de la Administración Pública

 Si usted trabajó en la administración pública como titular o contrata dentro de los últimos seis meses, menciónelo: para estos casos no es necesario presentar los antecedentes detallados, siempre y cuando entregue copia de su último contrato/nombramiento Tomado Razón.

Si han transcurrido más de seis meses desde su alejamiento de la administración pública, menciónelo, ya que deberá actualizar los antecedentes que la Unidad de Personal le indique.

Si su contrato está dentro del año calendario, debe solicitar Certificado de días de Feriado Legal y Permisos administrativos pendientes, si corresponde, a su ex -Empleador para ser sometido a análisis de pertinencia.

 Personas con otra modalidad de contrato (honorarios, empresas privadas, etc.)

 Si procede desde el sector privado o ha tenido contratos a honorarios en la administración pública, debe presentar la totalidad de los antecedentes mencionados en el listado.

Le sugerimos presentar el Certificado de Feriado Legal progresivo (solicítelo en su AFP)

 ADVERTENCIA: En caso de que usted no presente la totalidad de la documentación requerida, el acto administrativo no podrá ser dictado y procesado por la unidad de remuneraciones. En consecuencia, ante esa situación, usted no recibirá el pago de remuneración hasta que subsane esta falta de documentos.