Cargo: Educadora de Párvulos
Vacante: 1
Calidad Jurídica: Honorarios
Horas: 44 horas semanales (jornada diurna)
Renta: $973.286.-
Lugar de desempeño: Sala Cuna y Jardín Infantil "Semillita" Hospital San Agustín de La Ligua.
Dependencia: Directora Sala Cuna y Jardín Infantil
Plazo para postular: 06 de febrero de 2019

OBJETIVO DEL CARGO

Planificar, organizar, ejecutar y evaluar el Proyecto Educativo del Jardín Infantil y del nivel educativo.

• Apoyar a la Directora en: Planificación, Organización y Ejecución de las actividades y/o talleres.
•  Participar en reuniones técnicas.
•  Generar Propuestas metodológicas.
•  Fomentar la participación del personal Técnico a través de reuniones.
•  Difundir y ejecutar los proyectos del Jardín y del Nivel Educativo.
•  Diseñar, desarrollar y organizar actividades pedagógicas y de rutina.
•  Diagnosticar necesidades y demandas de niños (as) y apoderados del nivel.
•  Diseñar proyecto de sala incluyendo: Objetivos, Aprendizaje Esperado, Experiencias de aprendizaje, Recursos y Evaluación.
•  Diseñar Cronograma de actividades según el proyecto de aula.
•  Ejecutar Plan anual de aula
•  Supervisar, fomentar, mantener ambientes seguros y saludables en actividades variables y de rutina.
•  Supervisar las actividades de los (as) niños y niñas, asegurándose que estén acompañados.
•  Revisar condiciones ambientales propiciando ambientes seguros y saludables.
•  Favorecer la salud de los (as) niño y niña supervisando constantemente la presentación personal y hábitos higiénicos.
• Favorecer ámbitos de desarrollo en niños y niñas del Jardín.
•  Promover aprendizajes de calidad a través de experiencias significativas.
•  Organizar, ejecutar y evaluar talleres educativos.
•  Calificar el Desempeño del personal Técnico a su cargo.
•  Realizar informes pre-calificatorios en conjunto con la Directora.
•  Calificar el desempeño de acuerdo a la pauta establecida.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES.

•  Fomentar en los párvulos valores y hábitos positivos a través del ejemplo personal.
•  Mantener al día la documentación relacionada con su función y entregar en forma oportuna y prevista la información que la encargada del servicio solicite.
•  Planificar, desarrollar y evaluar sistemáticamente el proceso educativo
• Preparar la selección y forma de confección del material didáctico para el nivel correspondiente.
•  Contribuir al correcto funcionamiento del establecimiento, resguardando los bienes y responsabilizándose de aquellos que le confíen.
•  Participar en las siguientes reuniones de carácter técnico a que sean citadas en forma positiva y colaboradora: reunión de educadoras de párvulos, reunión con todo el personal de servicio, reunión de colaboración técnica y otras.
•  Cumplir las normativas e instrucciones emanadas de la directora del jardín e institución.
•  Orientar a la técnica de párvulos en forma oportuna de los deberes y funciones que le corresponden para el buen funcionamiento del nivel a su cargo.
•  Participar en actividades de perfeccionamiento y/o capacitación.
•  Velar por la integridad física y psíquica de los párvulos evitándoles en todo momento situaciones de riesgo mientras estén bajo su responsabilidad.
• Formar y reforzar hábitos higiénicos, alimenticios, de orden y cortesía en los párvulos
•  Supervisar y participar en las actividades de recepción y despedidas de los párvulos, ingesta de colación, almuerzo y once y reposo de los párvulos.
• Manejar información confidencial y reservada de sus padres y apoderados.
•  Resolver problemas cotidianos y propios del funcionamiento de su sala de actividad e informarle a la directora.
•  Evaluar los logros y no logros alcanzados por los párvulos para confeccionar informes semestrales evaluativos del quehacer pedagógico.
•  Participar en calificación del personal a su cargo
•  Aplicar instrumentos y otra evaluación elaborada por la educadora durante el año pedagógico.
•  Participar en la elaboración del plan anual de acción y proyecto educativo del jardín.
•  Elaborar actividades que se proyecten hacia la comunidad.
•  Tomar acuerdos entre educadoras con el fin de cumplir fiel y cabalmente con la organización, planificación y ejecución de las actividades extra-programáticas y normativas.
•  Mantener un dominio de grupo con los niños y niñas.
•  Cumplir con obligaciones técnicas, planificaciones, evaluaciones etc.
• Informar a la Directora de situaciones puntuales observadas en niños y niñas.
• Ser quien dirija, oriente y guie a su equipo en la rutina diaria, experiencias educativas y actividades en general dentro del aula.
•  Ser capaz de visualizar y prever situaciones de peligro y riesgo que puedan enfrentarse niños y niñas.
•  Será responsable de explicar e informar a la Directora sobre situaciones emergentes, que ocurran en cada sala (nivel).
•  Conocer características, indicaciones puntuales de cada niño o niña de su nivel educativo.
•  Transmitir, seguridad, confianza y dominio del nivel educativo a cargo frente a su equipo de trabajo, padres y apoderados.
•  Deberá realizar otras tareas a fines a su puesto y cargo que le sean encomendadas tales como:

-  Funciones y responsabilidades que surjan de acuerdo a las necesidades de la
unidad donde se desempeña.
-  Cambio de nivel educativo según se le solicite asumiendo las funciones y responsabilidades.

RESPONSABILIDADES DE LA EDUCADORA DE PÁRVULOS DE JARDIN INFANTIL

•  Elaborar el Plan de Acción del Jardín Infantil (Nivel Heterogéneo).
•  Planificar, desarrollar y evaluar permanentemente el logro de los aprendizajes.
• Fomentar el desarrollo de un clima afectivo y de buen trato con el niños/as y el personal.
•  Elaborar en forma oportuna y eficiente informes solicitados correspondientes al Jardín Infantil.
•  Motivar e integrar a los apoderados en actividades pedagógicas, culturales, recreativas que beneficien y potencien la labor realizada en el Jardín Infantil.
• Delegar funciones a Personal Técnico y de Servicio considerando principalmente el beneficiar y favorecer la atención de los niños/as.
•  Velar por el buen uso del material didáctico, el cuidado de mobiliario y materiales en general.
•  Incentivar en forma permanente el trabajo en Equipo compartiendo responsabilidades en las prácticas educativas de la jornada.
• Revisar información enviada a los padres y apoderados al hogar mediante libretas, circulares etc.
•  Tener sus planificaciones con una semana de anticipación para ser presentadas a su equipo técnico.
• Ser un referente técnico para su personal a cargo.
•  Que el personal a su cargo siga conductos regulares de la rutina diaria y del centro educativo ya establecidos.
•  Mantener buen trato de respeto y buen clima laboral con todo el equipo del centro educativo.
• Preguntar por inasistencias de niños y niñas.
•  Revisar que las colaciones y mudas de cada niño/a se encuentren disponibles en sus bolsos.
•  Mantener informada a la Directora sobre situaciones emergentes que ocurren diariamente en la sala de actividades, para que esta las informe a los padres y apoderados.
• Colaborar y ser partícipe de turnos de rutina de cada nivel.
•  Mantener registros al día paneles, libretas, cuadernos, etc.
• Organizar de forma continua la rutina diaria de cada nivel educativo no dando espacios a tiempos sin actividades, los que generan accidentes entre los niños y niñas.
•  Tomar el control y la iniciativa frente a situaciones emergentes siendo resolutiva en el momento.
• Conocer los antecedentes generales de su grupo de niños (edades, contraindicaciones, situación familiar especial, etc.)
•  En el momento del patio, debe procurar el juego colaborativo y social en los niños, incentivándolos a aprender juegos tradicionales, rondas u otros. No se deben permitir los juegos violentos o agresivos.
•  No descuidar a los niños en ningún momento, mantenerlos siempre en actividad.
• Deberá realizar otras tareas a fines a su puesto y cargo que le sean encomendadas tales como:

- Funciones y responsabilidades que surjan de acuerdo a las necesidades de la Unidad donde se desempeña.
- Cambio de nivel educativo según se le solicite asumiendo las funciones y responsabilidades.

Requisitos Técnicos:

•  Título de Educador/a de Párvulos

Aspectos Deseables:

•  Experiencia laboral superior a 3 años, demostrable.
•  En relación al Ambiente Laboral, se requiere pueda:
•  Mantener un clima afectivo y acogedor.
•  Favorecer las Relaciones Interpersonales, con la comunidad educativa, ya sea; con niños y niñas y el personal del jardín infantil.
• Trabajar en equipo.
•  Liderazgo participativo.
•  Manejo computacional nivel usuario.
•  Capacitación acorde al cargo.

PROCEDIMIENTO DE POSTULACION

Difusión y Publicación de Bases:

La Unidad de Recursos Humanos del Hospital San Agustín de La Ligua realizará la más amplia difusión de la presente Pauta a través de las Oficinas de Personal de la red, utilizando para este fin el correo electrónico Institucional, la página Web del Servicio, www.ssvq.cl y la web de Empleos Públicos, www.empleospúblicos.cl, a partir del 25 de enero del 2019.

Orden en la entrega de Antecedentes:

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Los antecedentes requeridos para postular a este proceso son:

•  Certificado que acredite nivel educacional, acorde al cargo al que postula según DFL 08/17.
•  Copia de Certificados que acrediten capacitación, Postítulos y/o postgrados, según corresponda.
•  Certificados que acrediten experiencia laboral cuando corresponde de acuerdo al grado del cargo (los funcionarios públicos deberán adjuntar relación de servicio).
• Certificado de inhabilidades.
•  CV del portal Empleos Públicos ACTUALIZADO

Los documentos antes señalados, se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "adjuntar archivos". Al momento de formalizar su postulación al cargo, se le asignará un ticket de validación. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de participar en la convocatoria.

Se informa a los postulantes, que los antecedentes curriculares serán evaluados con el formato de "CV online" del Portal de Empleos Públicos, disponible en su cuenta personal en "mis datos". Es por ello que se sugiere mantener actualizada la información curricular en su "CV online"

Quienes no presenten sus antecedentes con los formatos y en el orden indicado, no serán considerados "admisibles" en el proceso.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que comúnmente se administran, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso de selección.

Los(as) postulantes son responsables de la veracidad de la información que presentan. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatos idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.

Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a recluta.sanagustin@redsalud.gov.cl