FE DE ERRATAS: Se informa a los postulantes que los detalles de la prueba técnica señalada en el cronograma han sido actualizados, dado que en la pauta publicada con anterioridad no se había especificado dicha información. Por tanto, el proceso contempla lo siguiente:

1. ETAPA 1 (35%), detallada en 3 factores, a saber:
                  Factor 1: Experiencia Profesional, con una ponderación del 15%
                  Factor 2: Capacitación Atingente al cargo, con una ponderación del 10%
                  Factor 3: Prueba Técnica, con una ponderación del 10%

3. El Factor 3 antes señalado, se medirá de la siguiente forma:

• Factor 3: Prueba técnicA

•  CALIFICACIÓN FINAL ENTRE 6,0 y 7,0 - 10 puntos
•  Calificación final entre 4,6 y 5,9 - 5 puntos 
•  Calificación final entre 4,0 y 4,5 - 3 puntos
•  Calificación final menor a 4,0 - 0 puntos

Objetivo del cargo: Elaborar, ejecutar y evaluar experiencias de aprendizajes significativas en niños y niñas de Nivel Sala Cuna Heterogéneo; desde un enfoque holístico, considerando etapa de desarrollo, rango etario e intereses de los niños/as, manteniendo una comunicación constante y directa con los apoderados del Nivel, a fin de informar e informarse de todo lo concerniente a los menores a su cargo.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

•  Elaborar Proyecto educativo para nivel Sala Cuna Heterogénea, considerando características particulares y generales de niños y niñas.
•  Planificar ejecutar y evaluar trabajo pedagógico de su grupo de niños/as.
•  Aplicar pautas de evaluación, considerando el trabajo conjunto con la familia de los niños/as.
•  Realizar reuniones técnicas mensuales con el personal a su cargo, a fin de organizar el trabajo y actividades.
• Registrar conjuntamente, con su personal (Técnicos en Párvulos), las actividades y observaciones espontaneas en el grupo a cargo.
•  Organizar y participar en actividades extra programáticas del centro educativo.
• Mantener comunicación directa y permanente con la educadora de párvulos encargada, a fin de crear un ambiente de trabajo colaborativo.
•  Organizar y realizar reuniones de apoderados cada vez que lo amerite, informando estado de avance de los niños/as, actividades próximas y todo lo concerniente al Nivel que tiene a su cargo.
•  Comunicar a la educadora de párvulos encargada y respectivo apoderado, acerca de cualquier síntoma de enfermedad de los niños/as.
•  Mantener actualizados los registros de asistencia de su nivel educativo y registro de participación en reunión de apoderados.
•  Mantener registro de entrevistas personales con apoderados de su nivel.
•  Supervisar la adecuada ingesta de alimentos de los niños/as, potenciando hábitos y buenas prácticas alimentarias.
•  Preparar material educativo y didáctico con personal a su cargo.
•  Velar permanentemente, que el ambiente donde se desarrollan los niños/as sea el adecuado, considerando cada momento de la rutina diaria.

Requisitos Legales:

Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834:

a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos:

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 08 del 30 de noviembre del 2017 del Ministerio de Salud:

a) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Aspectos Técnicos y Conocimientos Específicos para el desempeño del cargo:

a) Título Profesional de Educadora de Párvulos, Licenciado en Educación.
b) Gestión Educativa y Administración.
c) Manejo de Técnicas y Modelos de Planificación y Evaluación.
d) Desarrollo Infantil y Estimulación Oportuna en niños/as
e) Marco de la Buena Dirección y la Buena Enseñanza.
f) Manejo de Personal y Juicio en la Resolución de Conflictos.
g) Computación a Nivel de Usuario.

Aspectos Deseables:

a) Experiencia previa laboral mínima de 2 años ejerciendo la profesión de Educadora de Párvulos en Instituciones Públicas.
b) Experiencia laboral previa en el ejercicio de la Educación Parvulario en Nivel Sala Cuna.
c) Conocimiento de Planes y Programas Ministeriales.

Los interesados deberán presentar sus antecedentes, en el siguiente orden:

a) Ficha de Postulación (formato entregado por SSVQ)
b) Currículum Vitae Ciego (formato entregado por SSVQ)
c) Fotocopia de Título pertinente al cargo. (Fotocopia legalizada ante notario)
d) Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación de Postgrado realizados, pertinentes al cargo.

De la entrega de antecedentes:

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Los antecedentes requeridos para postular a este proceso son:

•  Curriculum Vitae Ciego disponible en: www.ssvq.cl: Inicio/Trabaje con nosotros/Concursos Abiertos. (Adjuntar como "Otros" en Portal de Empleos Públicos al momento de la postulación).
•  Certificado que acredite nivel educacional, acorde al cargo al que postula según DFL 08/17.
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, Postítulos y/o postgrados, según corresponda.
•  Certificados que acrediten experiencia laboral cuando corresponde de acuerdo al grado del cargo (los funcionarios públicos deberán adjuntar relación de servicio).

Los documentos antes señalados, se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "adjuntar archivos". Al momento de formalizar su postulación al cargo, se le asignará un ticket de validación. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de participar en la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se comúnmente se administran, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso de selección.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatos idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.

Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a solicitudes.rrhh@redsalud.gov.cl