En el marco del Día Internacional de La Mujer Trabajadora, el Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, conjuntamente con la Mesa de Género Multigremial, desarrolló un acto masivo en el salón auditorio del Hospital Biprovincial Quillota Petorca, que convocó a mujeres, representantes de los 11 hospitales de la red, para reconocerlas por su esfuerzo, compromiso y convicción en luchar por entornos laborales igualitarios y libres de discriminación.

Así lo destacó la Directora del Servicio de Salud, Andrea Quiero Gelmi, tras la actividad conmemorativa que contó con un fuerte llamado a la unidad femenina y a fortalecer el rol de la mujer en la institución.

“Somos Fuerza, somos Mayoría, es un eslogan que dice relación con empoderarnos, con entender el rol social y político que cumplimos en un sector maravilloso como es Salud, en el que recién del año 2000 en adelante, aparecemos las mujeres en cargos directivos con nuestras primeras ministras. Por eso, recordábamos a la Ministra Michelle Bachelet, a la ministra Dra. Marisol Barría, a la Dra. Carmen Castillo, a la Dra. Helia Molina, a la Dra. Begoña Yarza y también a la Dra. Ximena Aguilera. Ese liderazgo muestra y convoca a incluirnos todos y todas por construir salud para todos y todas”, destacó la Directora.

En esa misma línea, Pamela Apablaza, representante de la Mesa de Género y Dirigenta Nacional de la CONFENATS, destacó tras el desarrollo del acto conmemorativo que: “Es primera vez que se desarrolla un acto conmemorativo y de la manera en que se dio, tan especial, tan bonita, tan simple, pero a la vez tan importante. Como funcionaria, como representante gremial, como mujer, estoy muy agradecida de todo lo que se realizó. También es importante destacar que este no es sólo un trabajo de la Dirección del Servicio, sino que además hay otros actores, por ejemplo, el equipo de este Hospital Biprovincial, de la Mesa de Género, que  participó activamente, y  también cumplió un rol con trabajar y desarrollar todo el tema de género”, señaló.

Anuncios para fortalecer el enfoque de género del Servicio de Salud

Este acto fue también la oportunidad en que la Directora del Servicio de Salud, Andrea Quiero, realizó una serie de anuncios para establecer seis medidas que se han trabajado para potenciar el rol de la mujer en la institución.

Estas consisten en: apertura al primer Centro de Atención para hijas e hijos de funcionarias y funcionarios, dentro del espectro autista. Este dispositivo, pionero respecto a los Servicios de Salud en el país, permitirá brindar un acompañamiento a hijos e hijas de funcionarias y funcionarios.

Segundo, y con el fin de generar espacios de diálogo y reflexión en torno al género y las transformaciones, el servicio de salud dispondrá del curso “Hablemos de Género y Diversidad: herramientas para incorporar un enfoque de género y diversidad en el ámbito laboral”. Esta iniciativa, disponible para 145 funcionarias y funcionarios a lo largo de la red, permitirá continuar otorgando herramientas en torno a tópicos tan transcendentales de incorporar para la labor asistencial, tales como los estereotipos de género, la violencia, el buen trato, la diversidad, entre otros.

Siguiendo esta misma línea, durante abril la Unidad de Buenas Prácticas Laborales estará realizando una jornada de formación y reflexión en torno al Buen Trato y la Perspectiva de Género para todos los equipos directivos de la red, considerando que las autoridades son actores fundamentales en la transformación cultural y organizacional por la equidad.

En el ámbito de las Políticas y Protocolos, ya se encuentra rigiendo para toda la red el nuevo Procedimiento de Denuncia y Sanción del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual, en el cual fue contemplado el enfoque de género, brindando la oportunidad a quienes actuarán como fiscales para formarse en esta perspectiva

Asimismo, desde la Subdirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Las Personas, también se incorporará un equipo paritario de relacionadoras y relacionadores laborales, cuyo objetivo se enfocará en abordar las diversas temáticas y necesidades de las funcionarias y funcionarios de la red a partir de los requerimientos de las distintas instancias, estamentos y organizaciones gremiales.

Por último, se lanzarán las Mesas de Género y Diversidad en todos los Hospitales de nuestra red, siendo un espacio para difundir los protocolos enmarcados en la Política de Equidad de Género, abordar la violencia de género como una problemática latente, pero sobre todo y fundamentalmente, sensibilizar a la comunidad funcionaria de los Hospitales en perspectiva de género, diversidad y derechos humanos, a fin de apuntar a espacios de trabajo libres de violencia y discriminación.

Tras estos anuncios la Directora del Servicio de salud Viña del Mar Quillota, Andrea Quiero Gelmi, señaló que estas iniciativas “acompañan un proceso de mucha reflexión en el que se han involucrado lideresas, tantas directivas del servicio, pero fundamentalmente, nuestras lideresas gremiales con quienes hemos construido estas propuestas o hemos permitido que se les de curso, con todo el concurso de nuestro Servicio de Salud que hoy me toca presidir”.

“Hoy es un día (8 de marzo) en el que quienes tomamos conciencia, no sólo de nuestra condición de trabajadoras, sino que también tomamos conciencia del legado y del rol que implica que las futuras generaciones van a tener un mejor pasar, sólo porque nosotras vamos abriendo puertas. Eso significa comprender que somos fuerza y somos mayoría”.

Pamela Apablaza, representante de la Mesa de Género indicó tras conocer las medidas que: “Lo más importante fueron los anuncios de la Directora en lo que a nosotros nos compete es la apertura de las mesas de género en todos los hospitales de la red. Es algo que estábamos solicitando hace mucho tiempo y que gracias a la Directora se van a lograr y se van a desarrollar, junto al tema de la diversidad de género que es súper importante trabajarlo”, señaló.