ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Subdirector/a Gestión del Cuidado del Paciente
Vacantes: 01
Calidad Jurídica: Contrata
Dependencia: Dirección Hospital
Lugar de desempeño: Subdirección Gestión del Cuidado
Grado E.U.S: 8°
Horas: 44 horas
Jornada: Diurna
Periodo de postulación: Entre el 15 y el 23 de julio de 2021

OBJETIVO DEL CARGO

• Definir, implementar y desarrollar un modelo de Gestión de Cuidados, en conformidad con las políticas del Ministerio de Salud y lineamientos estratégicos de la Institución para brindar un servicio de calidad que satisfaga las demandas sanitarias del paciente y la comunidad.
• Propiciar la articulación de red de cuidados al interior de la red asistencial.
• Asegurar una atención de Enfermería de calidad, a través de prestación de servicios humanizados, con una eficiente utilización recursos, respondiendo a los estándares profesionales.

FUNCIONES GENERALES DEL CARGO

• Establecer las políticas de atención de enfermería, definiendo un Modelo de Gestión de Cuidados con enfoque de integralidad y continuidad de atención, coherente con el modelo impulsado por el Servicio de Salud y el Ministerio de Salud.
• Participar en la definición de las políticas y lineamientos estratégicos de la institución, en todo lo relacionado con las necesidades de recursos materiales, físicos, financieros y otros requeridos para el cuidado de enfermería y la gestión de los servicios hospitalarios.
• Promover los principios éticos y legales que guían el ejercicio profesional del equipo de enfermería.
• Ejercer y promover un liderazgo efectivo en la gestión de los equipos de trabajo de enfermería, participando activamente en la formación de nuevos líderes agentes de cambio.

FUNCIONES ESPECÍFICAS POR ÁMBITO DE LA ENFERMERÍA:

Gestión:

• Integrar el equipo directivo del HPB, aportando la visión de enfermería en la planificación estratégica de la Institución. Desarrollar y aplicar estrategias requeridas para operacionalizar y concretar los objetivos estratégicos de la Gestión del Cuidado y establecer las políticas de atención de enfermería, definiendo un Modelo de Gestión de Cuidados con enfoque de integralidad y continuidad para su establecimiento, coherente con el modelo impulsado por el Servicio de Salud y el Ministerio de Salud.
• Crear instancias formales de comunicación efectiva entre los diferentes niveles de enfermería.
• Participar y fortalecer la comunicación con la comunidad hospitalaria propiciando y potenciando la participación y el fortalecimiento equipo.
• Formular el Plan Estratégico de Gestión del Cuidado, en concordancia con lineamientos y orientaciones institucionales y de Servicio de Salud.
• Implementar el Nuevo Modelo de Gestión Hospitalaria, en el ámbito de su competencia y como parte de un equipo multidisciplinario, que considera: categorización dependencia riesgo de usuarios, atención progresiva de pacientes y gestión centralizada de camas
• Elaborar, participativamente, el Programa Anual de Gestión del Cuidado para su establecimiento y evaluar su cumplimiento.
• Participar en la formulación presupuestaria global de establecimiento, en lo relativo a la gestión del cuidado.
• Proponer especificaciones técnicas en materia de recursos físicos, insumos, material clínico y equipos necesarios para la gestión del cuidado y estandarizar su uso.
• Establecer mecanismos de coordinación con áreas clínicas y administrativas del hospital, como también con la red del servicio en su conjunto.
• Elaborar, organizar y evaluar, programas de educación e información al paciente, familia y comunidad y satisfacción usuaria, en el ámbito de la enfermería.
• Participar en el desarrollo e implementación de nuevas herramientas tecnológicas que faciliten el control de la gestión.
• Asesorar y formular propuestas al director, subdirectores y jefaturas interdisciplinarias en materias de enfermería.

Asistencial:

• Promover los principios éticos y legales que guían el ejercicio profesional del equipo de enfermería.
• Ejercer y promover un liderazgo efectivo en la gestión de los equipos de trabajo de enfermería, promoviendo la formación de nuevos líderes agentes de cambio.
• Dirigir y evaluar los procesos asistenciales de gestión del cuidado del hospital.
• Diseñar y evaluar la aplicación de protocolos y estándares de calidad.
• Mantener actualizada cartera de servicios de gestión del cuidado del hospital.
• Definir criterios de distribución del personal de enfermería, de acuerdo a necesidades del usuario, que garanticen la calidad y seguridad de sus cuidados.
• Mantener diagnóstico actualizado de necesidades de capacitación y educación continua de los equipos de enfermería y participar en la definición del Plan Anual de Capacitación y formación Continua del personal de enfermería.
• Evaluar el cumplimiento del plan anual de capacitación y formación continua del personal profesional, técnico y auxiliar de enfermería
• Promover la capacitación permanente de los equipos de enfermería, a través de enfermeras supervisoras y Encargados de área.
• Promover desarrollo de programas orientados a mejorar la calidad de vida del personal de enfermería.
• Mantener información actualizada con relación a: dotaciones, estudios de brechas y cargas de trabajo del personal de enfermería
• Gestionar los recursos necesarios para el desarrollo de los procesos de gestión del cuidado.
• Cautelar la aplicación de las directrices docente asistenciales emanadas del servicio salud respectivos
• Organizar la actividad docente asistencial, definiendo normas generales y recomendaciones en relación con campos clínicos, funciones docentes de las enfermeras asistenciales y mecanismos de evaluación para tales efectos.
• Impulsar e incentivar estudios e investigaciones en el área de la enfermería
• Calificar el desempeño del personal a cargo.

Retribución asistencial docente, Investigación y Capacitación:

• Cautelar la aplicación de las directrices docente asistenciales emanadas del desde el Servicio de Salud.
• Promover y organizar en conjunto con enfermeros supervisores, la capacitación continúa de los equipos de enfermería.
• Mantener actualizado el diagnóstico de necesidades de capacitación y educación de los equipos de enfermería.
• Evaluar el cumplimiento del plan anual de capacitación y formación continua del personal profesional, técnico y auxiliar de enfermería.
• Promover desarrollo de programas orientados a mejorar la calidad de vida del personal de enfermería.
• Elaborar, organizar y evaluar, programas de educación e información al paciente, familia y comunidad y satisfacción usuaria, en el ámbito de la enfermería.
• Impulsar e incentivar estudios e investigaciones en el área de la enfermería
• Participar en el desarrollo e implementación de nuevas herramientas tecnológicas que faciliten el control de la gestión
• Colaborar en la gestión RAD del establecimiento
• Supervisar el cumplimiento de los requisitos del Programa RAD y Prácticas Profesionales en su ámbito de competencia.

REQUISITOS

Requisitos Legales y Generales (DFL 08/2017) LEY 18.834.

Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834:

a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos:

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley Nº 08 del 30 de noviembre de 2017 del Ministerio de Salud:

I. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
II. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Aspectos Técnicos para desempeñar el cargo (EXCLUYENTES)

• Título profesional de Enfermero/a.
• Experiencia clínica acreditada en funciones en cargos de jefatura y/o supervisión de equipos de salud, de a lo menos 3 años en Atención cerrada
• Diplomado en Gestión en Salud y/o Gestión del Cuidado y/o Salud Pública.
• Curso o Capacitación en Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) 80 horas.

Aspectos deseables para el desempeño del cargo DESEABLES

• Diplomado y/o curso de redes asistenciales
• Diplomado en gestión de hospitales de la familia y la comunidad.
• Curso de Calidad y/o Acreditación en Atención de Salud.

Conocimientos Específicos:

• Red Asistencial y Modelo de Gestión de Red.
• Manejo de Infecciones Intrahospitalarias
• Habilidades directivas y/o liderazgo de equipos
• Gestión de Calidad de los Cuidados de Enfermería.

Competencias transversales del Funcionario Público:

• Compromiso con la Organización
• Probidad
• Orientación a la Eficiencia
• Orientación al Usuario
• Comunicación efectiva
• Trabajo en equipo
• Confianza en sí mismo
• Adaptación al Cambio
• Manejo de tecnologías de la información

Competencias específicas para el ejercicio del cargo:

• Gestión y logro de objetivos
• Liderazgo
• Manejo de crisis y contingencia
• Innovación y mejora continua
• Destreza social
• Flexibilidad
• Toma de decisiones

PROCEDIMIENTO DE POSTULACION

Difusión y Publicación de Pauta de Concurso

La Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas del Servicio de Salud realizará la más amplia difusión de la presente Pauta del proceso de selección a través del correo electrónico masivo institucional de la SGDP, el portal www.empleospublicos.cl y la página web del Servicio www.ssvq.cl. , a partir del día 15 de julio de 2021.

Orden en la entrega de Antecedentes

Los interesados deberán presentar con el siguiente ordenamiento, los siguientes antecedentes:

 CV ciego en formato del Portal de Empleos Públicos actualizado.
 Fotocopia simple de Título Profesional de acuerdo con lo indicado en el punto 6.3 de esta pauta.
 Certificado de inscripción en Superintendencia de Salud.
 Certificado que acredite experiencia profesional de acuerdo con lo indicado por DFL 08/2017 para el grado del cargo ofrecido.
 Certificado de Diplomado en Gestión en Salud y/o Gestión del Cuidado y/o Salud Pública
 Certificado de Curso de IAAS 80 horas.
 Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación realizados, pertinentes al cargo.
 Certificado que acredite experiencia profesional señalada en CV del Portal de Empleos Públicos.
 Declaración jurada que cumple con los requisitos de ingreso.
 Certificado de experiencia clínica acreditada en funciones en cargos de jefatura y/o supervisión de equipos de salud, de a lo menos 3 años en Atención cerrada.

Serán declarados no admisibles en el proceso, los postulantes que no cumplan con entregar todos los antecedentes mencionados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se comúnmente se administran, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso de selección

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

De la entrega de antecedentes

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (CV online), en el menú Mis Datos, MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, de acuerdo con lo solicitado.

Serán consideradas dentro del proceso de selección sólo aquellas postulaciones recibidas en las fechas establecidas en el cronograma.

No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto, los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección. Correo electrónico para consultas: seleccionhpb@redsalud.gov.cl