1. ANTECEDENTES GENERALES.

La siguiente pauta regulará el llamado a proceso para proveer el cargo de:

1. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

El presente cronograma de proceso es referencial, puede sufrir modificaciones, que se comunicarán a través de correo electrónico o actualizaciones en la web del Servicio de Salud.

1. OBJETIVOS

Contribuir al diseño e implementación teórica y operativa de las estrategias de desarrollo organizacional que sean definidas como pertinentes por la el Servicio de Salud Viña del mar Quillota y que deban implementarse en los distintos hospitales y dispositivos de la Red

1. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Funciones transversales:

• Impulsa y contribuye a la coordinación, cuidado y fortalecimiento del equipo de trabajo al cual se integra
• Participa en la entrega de información y difusión de los principios, objetivos y acciones que se desarrollan en los ámbitos de su competencia.
• Participa en el levantamiento y análisis de información, necesidades y requerimientos a nivel local y central, proponiendo vías de acción e iniciativas factibles a desarrollar.
• Participa, propone e implementa plan de trabajo anual definido por el equipo de trabajo, que logre integrar adecuadamente, los distintos lineamientos de los ámbitos de su competencia.
• Participa y/o coordina mesas técnicas e instancias intersectoriales a nivel local.
• Realiza seguimiento, reporte y evaluación de los resultados de la implementación de su plan de trabajo y sus iniciativas, proponiendo distintas oportunidades de mejora.
• Realiza todas aquellas actividades relacionadas con sus ámbitos de competencia, solicitadas por su jefatura.

Funciones específicas de los ámbitos de acción que le competen:

• Participa, propone y ejecuta iniciativas de intervención organizacional, para el mejoramiento de la eficacia y el clima laboral de hospitales y del servicio en general, a requerimiento de su jefatura

• Impulsa acciones de promoción que contribuyan a una mayor calidad de vida laboral y prevención de factores de riesgo a conflictos por temas de trato y/o clima laboral.
• Genera y analiza instrumentos de información e instrumentos metodológicos cualitativos y cuantitativos.
• Asesora y presta asistencia técnica respecto a distintas materias de su competencia.
• Participa de reuniones de trabajo y coordinación directa con los referentes técnicos de las distintas áreas de la subdirección de gestión y desarrollo de las personas de la Dirección del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota.

1. REQUISITOS

• Requisitos Legales

Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834:

1. Ser ciudadano;
2. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley.
5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Por otro lado, y en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en los presentes cargos, la institución contratante deberá́ consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá́ autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario

• Requisitos Específicos:

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 08 del 30 de noviembre del 2017 del Ministerio de Salud:

1. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o

• Aspectos Técnicos para el desempeño del cargo:

• Experiencia de a lo menos 3 años en áreas de Gestión de las Personas y/o Recurso humano en Instituciones Públicas o Privadas.
• Experiencia de al menos 1 año en áreas de desarrollo organizacional en Instituciones Públicas de salud.

• Aspectos Deseables:

• Conocimiento o cursos en el ámbito de Desarrollo Organizacional: clima laboral, desarrollo y/o manejo de equipos, liderazgo, mediación de conflictos, violencia organizacional, salud laboral, gestión por competencias, relaciones laborales, entre otros.
• Conocimiento en metodologías cualitativas y cuantitativas.
• Conocimiento en temáticas de administración normativa del estado y/o normativa pública.
• Conocimientos de manejo de herramientas office (Word, Excel, Powerpoint).

Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a reclutamiento.dss@redsalud.gob.cl