ANTECEDENTES GENERALES.

Cargo: Jefe/a de Laboratorio Clínico
Vacante: 01
Calidad jurídica: Contrata
Grado: 14°
Renta bruta: $1.219.119
Horas semanales: 44 horas semanales
Lugar de desempeño: Laboratorio Clínico del Establecimiento
Dependencia: Subdirector Médico
Horario: Lunes a jueves de 08:00 a 17:00 y viernes de 08:00 a 16:00 horas.
Establecimiento: Hospital Adriana Cousiño de Quintero
Periodo de prueba: 06 meses a partir del inicio de funciones
Periodo de postulación: Entre el 01 y el 09 de septiembre
Web de postulación: https://www.empleospublicos.cl/pub/convocatorias/convpostularavisoTrabajo.aspx?i=72837&c=0&j=0&tipo=convpostularavisoTrabajo

OBJETIVOS DEL CARGO.

Gestionar, planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas y el desempeño de labores de la Unidad de Laboratorio y del personal a su cargo con el fin que se ejecuten exámenes o análisis de apoyo clínico y de diagnóstico que correspondan, cumpliendo con la normativa y estándares de calidad vigentes, respondiendo con eficacia, oportunidad, seguridad y calidad a las demandas derivadas de la atención de salud de usuarios del Hospital de Quintero.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO.

• Velar por el cumplimiento de la normativa general y específica que rigen el funcionamiento del Laboratorio Clínico y aquellas disposiciones impartidas por la Autoridad Sanitaria y normativa pertinente. (DS N° 20/2012 artículo 3, 19, 21).
• Diseñar y mantener un sistema de referencia de muestras, hacia el nivel superior y/o extra sistema para derivar aquellos exámenes de laboratorio que el hospital no realiza.
• Proporcionar información para programas de vigilancia epidemiológica a las autoridades correspondientes.
• Supervisar el mantenimiento preventivo de los equipos a cargo y determinar su oportuna renovación y reposición, aplicando criterios de selección estandarizados.
• Asegurar que dentro del Laboratorio se apliquen las medidas de seguridad e higiene para la protección de la salud del personal.
• Dirigir, coordinar y supervisar las actividades dentro del laboratorio con el fin de lograr mayor eficiencia y eficacia.
• Promover el desarrollo técnico del laboratorio, con la implementación de nuevas técnicas, de acuerdo con el avance tecnológico y los recursos disponibles.
• Implementar y supervisar un adecuado Aseguramiento de la Calidad del Laboratorio Clínico que lidera.
• Mantener Manuales actualizados de los diferentes procesos que maneja el Laboratorio Clínico.
• Velar por el oportuno y adecuado abastecimiento de insumos y reactivos para el normal funcionamiento de la Unidad.
• Mantener un registro actualizado de dotación y mantención de bienes inventariables.
• Efectuar distribución de funciones y responsabilidades del personal de laboratorio de acuerdo a las necesidades del Laboratorio Clínico.
• Monitorear actividades mensuales del laboratorio y entrega de estadísticas a unidades correspondientes
• Participar en conjunto con jefatura en la evaluación y precalificación y desempeño de funcionarios del laboratorio.
• Mantener coordinación con los demás servicios clínicos, unidades relacionadas al laboratorio.
• Promover un ambiente laboral seguro en coordinación con otras Unidades del establecimiento.
• Colaborar con Dirección en la detección de necesidades, elaboración y seguimiento de proyectos, programas, detección de brechas.
• Promover instancias de capacitación del personal.

REQUISITOS.

Requisitos Legales:

Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834:

a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos:

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 08 del 30 de noviembre 2017 del Ministerio de Salud:

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Aspectos Técnicos para desempeñar el cargo:

• Título Profesional de Tecnólogo/a Médico en Laboratorio Clínico.

Aspectos Deseables:

• Experiencia previa de 03 años como profesional en un Laboratorio Clínico.
• Experiencia previa de al menos 6 meses como Jefe /a de laboratorio Clínico.
• Conocimientos Técnicos y Administrativos del funcionamiento de un Laboratorio Clínico.
• Gestión de Calidad en Laboratorio Clínico.
• Normas de Bioseguridad en Laboratorio Clínico.
• Conocimiento en hematología, Química clínica, hormonas, bacteriología y TBC.
• Manejo a nivel intermedio de Word, Excel, Power Point, Internet, Otros.
• Conocimientos certificados en Infecciones Asociadas a la Atención de Salud
• Conocimiento en Gestión de Procesos.

Competencias para el ejercicio del cargo

Competencias transversales del Funcionario Público

• Compromiso con la Organización
• Probidad
• Confianza en sí mismo
• Orientación a la Eficiencia
• Orientación al Usuario
• Comunicación efectiva
• Adaptación al Cambio
• Trabajo en equipo
• Manejo de tecnologías de la información

Competencias específicas para el ejercicio del cargo

• Trabajo en Equipo
• Tolerancia al trabajo Bajo Presión
• Adaptación al Cambio
• Orientación al Usuario
• Autoorganización
• Proactividad
• Capacidad de Aprendizaje
• Probidad
• Compromiso con la Organización

PROCEDIMIENTO DE POSTULACION.

Difusión y Publicación de Bases:

La Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas realizará la difusión del presente Pauta de Selección Externa a través de la página Web Institucional, correo masivo de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas y Portal de Empleos Públicos.

Orden en la entrega de Antecedentes:

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Los antecedentes requeridos para postular a este proceso son:

• Currículum vitae actualizado (Formato Empleos Públicos).
• Certificado de Título o Certificado SUPERSALUD, acorde al cargo al que postula según DFL 08/17.
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
• Certificados que acrediten experiencia laboral como profesional (los funcionarios públicos deberán adjuntar relación de servicio).

Los documentos antes señalados, se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "adjuntar archivos". Al momento de formalizar su postulación al cargo, se le asignará un ticket de validación. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Se informa a los postulantes, que los antecedentes curriculares serán evaluados con el formato de "CV online" del Portal de Empleos Públicos, disponible en su cuenta personal en "mis datos". Es por ello que se sugiere mantener actualizada la información curricular en su "CV online"

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se comúnmente se administran, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso de selección.

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatos idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.

Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a recluta.hquintero@redsalud.gov.cl