ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: Enfermero/a Supervisor/a Servicio de Urgencias
Vacante: 01
Calidad Jurídica: Contrata
Horas: 44 horas semanales
Jornada: Diurna
Grado E.U.S.: 13°
Renta: 1.328.188
Lugar de desempeño: Ss. De Urgencias
Establecimiento: Hospital San Agustín de la Ligua
Dependencia: Subdirectora de Gestión del Cuidado
Plazo de postulación: Entre el 25 y el 31 de agosto de 2021

OBJETIVO DEL CARGO

- Gestionar, planificar, coordinar y supervisar, el funcionamiento diario en el servicio de Urgencia y las funciones que estime conveniente la Subdirección Gestión del cuidado.
- Asegurar la calidad y continuidad de la atención de enfermería a los pacientes que son atendidos en el servicio de Urgencia.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Conocer los objetivos, políticas, normas, instructivos, reglamentos del establecimiento y velar por su estricto cumplimiento.
• Conocer los deberes y derechos del personal del sistema público de salud y de los pacientes.
• Vigilar el cumplimiento focalizado en las supervisiones, mediciones, normas y protocolos del servicio de urgencia y central de oxígeno.
• Velar por el mejoramiento continuo de la calidad de la atención de pacientes que consultan en servicio de Urgencia.
• Realizar y mantener un diagnóstico situacional de enfermería y un plan de trabajo anual del servicio de urgencia.
• Mantener actualizado el Manual Organizacional del servicio de urgencia.
• Aplicar la normativa relacionada a Calidad y seguridad del paciente y los protocolos para dar cumplimiento a la Acreditación, en el Servicio de Urgencia.
• Elaborar y mantener programas de supervisión según necesidades detectadas.
• Participar en la determinación de dotaciones, requerimientos y brechas de recurso humano de enfermería propio de la unidad.
• Definir en conjunto con Subdirectora Gestión del Cuidado plan de contingencia en caso de fines de semana largo, festivos, entre otros.
• Realizar planillas de control de asistencia y documentación administrativa del personal del Servicio de Urgencia.
• Confeccionar y mantener un programa de educación continua hacia los funcionarios de la unidad.
• Conocer y manejar el proceso informático de ingreso de prestaciones y sistema de atención en el Servicio de Urgencias.
• Proveer en el servicio de urgencia de todos los insumos necesarios realizando los pedidos pertinentes (economato, farmacia).
• Conocer a cabalidad el inventario de equipamiento clínico propio de la unidad y hacer el levantamiento de necesidades las veces que sean requeridas.
• Vigilar y mantener el funcionamiento de la unidad en relación a los equipos de trabajo.
• Mantener un clima organizacional que fomente el espíritu corporativo dentro del Servicio de Urgencias.
• Supervisión y evaluación de desempeño de los funcionarios a su cargo.
• Conocer y entregar mensualmente estadística del servicio.
• Participar en la selección del personal que será designada al Servicio de Urgencias.
• Conocer y difundir las medidas de prevención de IAAS tanto para los pacientes como para el personal de salud.
• Mantener evaluación constante para evaluar la calidad de atención de enfermería hacia nuestros usuarios.
• Realizar reuniones de forma mensual con sus equipos de trabajo, contemplando la presencia de la Subdirectora de Gestión del Cuidado.
• Participar de reuniones de supervisores clínicos solicitados por la Subdirección de Gestión del Cuidado.
• Promover y estimular el trabajo en equipo, ya sea del personal de enfermería como también los otros miembros del equipo.
• Realizar orientación e inducción al personal nuevo e internos de enfermería que hagan ingreso al Servicio de Urgencia.
• Mantener coordinación permanente con la Subdirectora de Gestión del Cuidado y realizar informes cuando sean requeridos.
• Otras funciones solicitadas por su jefatura directa o la Dirección del establecimiento, dentro del ámbito de enfermería.

REQUISITOS

Requisitos Legales:

Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834:

a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos:

I. Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
II. Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Aspectos Técnicos para el desempeño del cargo:

• Enfermera/o Universitaria/o
• Estar Inscrita/o en la Super Intendencia de Salud.

Aspectos Deseables:

• Capacidad de liderazgo y comunicación efectiva.
• Conocimiento en sistema de acreditación y calidad.
• Capacidad de trabajo en equipo y buenas relaciones interpersonales.
• Capacidad de resolución y manejo de conflicto.
• Manejo de enfermería en urgencias y desastres.
• Conocimiento en patologías GES y Ley de Urgencia.
• Conocimiento y manejo de procedimientos medico legales.
• Manejo y conservación de medicamentos.
• Manejo de bodegas e insumos.
• Manejo de equipamiento crítico.
• Manejo de elementos de protección personal
• Capacitación:
- Curso de IAAS (120 horas pedagógicas).
- Curso RCP básico y avanzado.
- Curso ACLS.
-Capacitación en relación a: manejo de conflictos, buenas prácticas laborales, acreditación, liderazgo y comunicación efectiva

• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia laboral en servicios de urgencia, público y/o privado.

PROCEDIMIENTO DE POSTULACION

Difusión y Publicación de Bases:

La Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota realizará la más amplia difusión de la presente Pauta a través la página web del Servicio, www.ssvq.cl y el Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl

De la entrega de antecedentes:

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (CV online), en el menú Mis Datos, MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, de acuerdo a lo solicitado.

Los antecedentes requeridos para postular a este proceso son:

1. CV ciego en formato entregado por el Portal de Empleos Públicos
2. Fotocopia de Título Profesional o Certificado de Título pertinente al cargo.
3. Certificado de registro como prestador individual en la Superintendencia de Salud.
4. Fotocopia de los certificados de actividades de Capacitación y Formación de Postgrado realizados, pertinentes al cargo, de acuerdo a lo descrito en el punto 5.4 de esta Pauta.
5. Certificados que acrediten experiencia profesional previa, de acuerdo a lo descrito en el punto 5.4 de esta Pauta.

Los documentos antes señalados, se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "adjuntar archivos". Al momento de formalizar su postulación al cargo, se le asignará un ticket de validación. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Sólo se deben adjuntar los documentos solicitados en el punto anterior.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que comúnmente se administran, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso de selección.

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatos idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.

Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a recluta.sanagustin@redsalud.gov.cl