ANTECEDENTES GENERALES.

Cargo: Enfermero/a Encargado/a de Servicio Clínico de Geriatría
Vacante: 01
Jornada: 44 horas
Escalafón: Profesional
Grado E.U.S.: 14°
Calidad Jurídica: Contrata
Lugar de desempeño: Hospital Geriátrico Paz de la Tarde de Limache
Dependencia: Subdirectora de Gestión del Cuidado
Difusión: A partir del 15 de Enero de 2021
Plazo de postulación: Entre el 18 y el 27 de Enero de 2021

OBJETIVO DEL CARGO

Profesional encargado/a de promover, dirigir y realizar actividades técnicas y administrativas de la gestión de los cuidados de enfermería del Servicio a su cargo, que contribuyan a brindar una atención de salud de calidad, oportuna, eficiente y humana. A su vez se encarga de la gestión local de recursos físicos y humanos que aseguren el funcionamiento óptimo de la unidad.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO

a) Promover la implementación del plan de trabajo de enfermería y apoyar la gestión del cuidado del Servicio de Geriatría.
b) Coordinar, monitorear y evaluar las actividades definidas para el cumplimiento de las políticas y/o lineamientos ministeriales e institucionales.
c) Supervisar la atención de enfermería de los pacientes ingresados en los servicios.
d) Ejecutar técnicas de enfermería de acuerdo a necesidad.
e) Gestionar traslados de paciente ya sea internos, a otros servicios u otros establecimientos de la red.
f) Supervisar el cumplimiento de normas de bioseguridad.
g) Supervisar cumplimiento de normas de prevención de IAAS.
h) Asesorar al equipo de salud en materias relacionadas con enfermería.
i) Informar a SDGC los problemas detectados en los servicios según corresponda.
j) Coordinar el trabajo con otros profesionales, unidades de apoyo y usuarios de la red.
k) Colaborar en actividades docentes – asistenciales con alumnos de carreras profesionales y técnicos de enfermería.
l) Participar en actividades de capacitación.
m) Gestionar el recurso humano, físico y materiales del establecimiento.
n) Supervisar registros.
o) Supervisar notificación de eventos adversos.
p) Participar en reuniones clínicas y técnicas- administrativas.
q) Realizar evaluación del desempeño del personal de enfermería de su unidad.
r) Participar en la orientación al personal técnico en enfermería y auxiliar que ingresan al servicio, y realizar evaluación de proceso de orientación.
s) Cubrir otros servicios clínicos o unidades en situación de contingencia.
t) Mantener y fortalecer comunicación efectiva con las distintas áreas y estamentos del hospital.
u) Colaborar con SDGC en la elaboración, mantención actualización y difusión de las normas y protocolos asistenciales y administrativos de enfermería, como igualmente, de los programas de evaluación, supervisión y control de ellas en los servicios respectivos.
v) Participar en el desarrollo e implementación de nuevas herramientas tecnológicas, protocolos y otros que faciliten el control de la gestión del cuidado.
w) Coordinar actividades de educación permanente para personal de enfermería e incentivar la mejora continua.

REQUISITOS

Requisitos Legales:

Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834:

a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos:

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley Nº 08 del 30 de noviembre de 2017 del Ministerio de Salud:

i) Titulo Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

Conocimientos específicos:

•  Capacitación en Control de infecciones asociadas a la atención de salud, 20 horas.
• Curso básico RCP, 20 horas
• Adulto mayor hospitalizado

Requisitos técnicos obligatorios para desempeñar el cargo

i. Título Profesional de una carrera de diez semestres de duración o, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado

Aspectos Deseables (El no contar con estos requisitos, no necesariamente lo deja fuera del proceso)

•  Rehabilitación de adulto mayor
•  IAAS 80 hrs
•  Liderazgo y gestión
•  Acreditación en salud.
• Buen trato.

Principales competencias para el ejercicio del cargo

Algunas de las competencias transversales y específicas que el/la postulante debe tener son:

1. Trabajo en equipo: Participa activamente en la consecución de una meta común, incluso cuando la colaboración no implique la satisfacción del interés propio.
2. Tolerancia al trabajo bajo presión: Se refiere a la capacidad de desenvolverse en entornos demandantes de resultados. Requiere organizar la conducta y mantener la energía para alcanzar metas específicas sin descuidar el nivel de desempeño a pesar de la presión.
3. Adaptación al cambio: Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer la flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios.
4. Auto organización: Organiza eficazmente la propia actividad. Establecer las prioridades necesarias. Utilizar el tiempo personal del modo más eficiente posible.
5. Proactividad: Corresponde a la acción desplegada por voluntad propia.
6. Capacidad de aprendizaje: Asimilar nueva información y aplicarla eficazmente.
7. Probidad: Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.
8. Compromiso con la organización: Respetar y asumir a cabalidad la visión, misión, valores y objetivos de la organización. Implica la disposición para asumir con responsabilidad los compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios.

Difusión y Publicación de Pautas:

La Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota, realizará la más amplia difusión de las presentes pautas a través de las Oficinas de Personal de la Red, utilizando para este fin el correo electrónico Institucional y la página web del mismo, www.ssvq.cl . Las pautas del proceso estarán publicadas en la página web a partir del día 15 de enero de 2021

Orden en la entrega de Antecedentes:

Los interesados deberán presentar sus antecedentes, en el siguiente orden:

a) Ficha de postulación (según formato entregado por Recursos Humanos)
b) Currículum Vitae actualizado. (según formato entregado por Recursos Humanos)
c) Fotocopia legalizada del Certificado de Estudios o fotocopia de Certificado de Estudios visada por la Unidad de Recursos Humanos en caso de postulantes pertenecientes a cualquier establecimiento de la Red del Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota (SSVQ). Las personas que no cuenten con este documento y que pertenezcan a cualquier establecimiento del SSVQ, podrán presentar certificado emitido por las Unidades de Recursos Humanos del Establecimiento, en el que conste que el documento original del Certificado fue tenido a la vista y que tiene toda su documentación vigente.
d) Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación realizados, pertinentes al cargo, o reporte del SIRH módulo Capacitación visado por la Encargada de Capacitación del Establecimiento para el caso de postulantes pertenecientes a establecimientos de la Red del SSVQ.
e) Relación de servicios o certificado similar que acredite antigüedad laboral.
f) Certificados o Resoluciones de funciones relacionadas con el cargo.

De la entrega de antecedentes:

Los interesados podrán entregar sus antecedentes a la Unidad de Personal y Rentas del Hospital Geriátrico La Paz de la Tarde, ubicada en Calle Caupolicán N° 198, ciudad de Limache, quien visará la recepción de los mismos, de acuerdo a las fechas estipuladas en el cronograma del proceso. Los antecedentes deberán ser enviados en sobre cerrado, indicando el cargo al que postula o a través de correo electrónico a postulacion.geriatrico@redsalud.gov.cl (Por esta vía la información deberá ser enviada en formato PDF y en un solo archivo, indicando en el asunto el cargo al cual postula. En caso de superar la 3era etapa de acuerdo con las pautas de este proceso, deberá presentar obligatoriamente y antes de la entrevista personal, los documentos en formato papel, de no cumplir con esto, quedará automáticamente fuera del proceso). Cualquier duda o consulta, llamar a los anexos Red Minsal 334818; 334819; 334820; 334806 o a los teléfonos directo 033-2294818; 033-2294819; 033-2294820; 033-2294806.

Sólo serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas en las fechas establecidas en el cronograma y que cuenten con todos los antecedentes solicitados en las pautas de postulación.

No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección.