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Viña del Mar - Quillota

Lunes 15 de julio de 2019

PROCESO EXTERNO DE SELECCIÓN_ ENFERMERO/A DIURNO/A - SERVICIO DE URGENCIA HOSPITAL ADRIANA COUSIÑO DE QUINTERO

ANTECEDENTES GENERALES

Cargo: ENFERMERO/A UNIVERSITARIO/A DIURNO SERVICIO DE URGENCIA.
Vacante/Calidad Jurídica: 01 / Contrata.
Grado E.U.S.: 15°
Horas: 44 hrs.
Renta Bruta: $1.060.098
Lugar de desempeño: Servicio de Urgencia del Hospital "Adriana Cousiño" Quintero
Dependencia: Enfermera Supervisora del Servicio de Urgencia.
Horario: Lunes a jueves de 08:00 a 17:00 Horas – Viernes de 08:00 a 16:00 Horas
Tiempo a Prueba: Hasta el 31 de diciembre de 2019.
Plazo para postular: 18 de Julio de 2019
Consideración: Es importante señalar que este cargo en primera instancia, formará parte de un sistema de 4to turno en el Servicio de Urgencia, por el periodo de gestación de funcionaria embarazada en sistema de turno, de acuerdo a lo que señala el art. 202 del Código del Trabajo por protección a la maternidad. Esta modalidad será compensada mediante el pago de horas extras.

OBJETIVOS DEL CARGO.

Profesional encargado de elaborar y cumplir el plan de atención de enfermería, llevando a cabo una gestión eficiente del recurso humano y material, con el fin de brindar una atención de salud de calidad, oportuna y centrada en las personas que son atendidas en el servicio de urgencia del Hospital Adriana Cousiño de Quintero.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO.

  •  Realizar funciones asistenciales acorde al cargo.
  •  Planificar, ejecutar, controlar y evaluar el plan de atención de enfermería derivada del diagnóstico y tratamiento médico y diagnóstico y evaluación de enfermería.
  • Realizar la evaluación, control, evolución de los registros de enfermería de los pacientes a su cargo.
  •  Hacer cumplir las normas, protocolos, procedimientos y funciones establecidas y emanadas desde la Dirección de Salud, Hospital y / o Unidad.
  •  Mantener conocimientos actualizados de manejo de pacientes crítico intra hospitalario.
  • Coordinar las gestiones de salud con los servicios y unidades de apoyo intra Hospital y establecimientos de la red asistencial.
  •  Mantener la existencia y control del uso de los equipos, materiales e insumos e información oportuna de deterioro y falencias.
  •  Mantener registros pertinentes establecidos de la gestión clínica directa y los derivados de la gestión administrativa.
  •  Mantener informado a sus jefaturas de novedades ocurridas durante el desarrollo del turno.
  • Dar cumplimiento a las actividades definidas para el cumplimiento de las políticas y/o lineamientos ministeriales e institucionales (calidad, IAAS, GESCAM, compromisos de gestión plan de inducción, según corresponda).
  •  Asignar actividades al personal paramédico y personal auxiliar que laboran en su turno, velando por el cumplimiento de las indicaciones médicas y la gestión del cuidado.
  • Colaborar en actividades docentes – asistenciales con alumnos de carreras profesionales y técnicos de enfermería.
  •  Participar en actividades de capacitación.
  •  Participar en reuniones clínicas y técnicas- administrativas, cuando corresponda.
  •  Subrogante de Supervisora del Servicio de Urgencia.
  •  Administrar, registrar y reponer vacunas de unidad de emergencia, así como responsabilizarse del cuidado de las vacunas a su cargo (curva de temperatura, control de vacunas existentes en la unidad).
  •  Informar a jefatura perdida de vacunas y quiebre de temperatura.
  •  Mantener las notificaciones de epidemiologia según la normativa ministerial.
  •  Participación activa frente activación de plan de contingencia de emergencia ambiental, desastre natural-sunami.
  •  Dar cumplimiento y Realizar de manera mediata flujograma de manejo y derivación si corresponde de accidente cortopunzante-accidente de trayecto-accidente laboral de funcionarios internos o externo al sistema de salud pública en horario inhábil.
  •  Manejo adecuado de las relaciones interpersonales, desarrollando la comunicación efectiva respecto a lo que espera y con destreza en resolver conflictos.
  •  Otras funciones estipuladas por la jefatura directa inherentes al cargo y/o función.

REQUISITOS

Requisitos Legales:

Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834:

a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos:

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 08 del 30 de noviembre 2017 del Ministerio de Salud:

  •  Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Aspectos Técnicos para desempeñar el cargo:

  •  Título de Enfermero/a Universitario/a

Aspectos Deseables:

  • Un año mínimo de experiencia laboral en Unidades Criticas
  •  IAAS: Mínimo 20 horas
  •  Experiencia laboral en supervisión o coordinación de unidades clínicas.

Competencias para el ejercicio del cargo

Competencias transversales del Funcionario Público

  •  Compromiso con la Organización
  •  Probidad
  •  Confianza en sí mismo
  •  Orientación a la Eficiencia
  • Orientación al Usuario
  •  Comunicación efectiva
  •  Adaptación al Cambio
  •  Trabajo en equipo
  •  Manejo de tecnologías de la información

Competencias específicas para el ejercicio del cargo

  •  Tolerancia al trabajo Bajo Presión
  • Trabajo en Equipo
  •  Adaptación al Cambio
  • Orientación al Usuario
  •  Autoorganización
  •  Proactividad
  •  Capacidad de Aprendizaje
  •  Probidad
  •  Compromiso con la Organización
  •  Habilidades Personales

PROCEDIMIENTO DE POSTULACION.

Difusión y Publicación de Bases:

La Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas realizará la difusión del presente Pauta de Selección Externa a través de la página Web Institucional, correo masivo de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas y Portal de Empleos Públicos.

Orden en la entrega de Antecedentes:

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Los antecedentes requeridos para postular a este proceso son:

  •  Currículum vitae actualizado (Formato Empleos Públicos).
  •  Certificado de Título o Certificado SUPERSALUD, acorde al cargo al que postula según DFL 08/17.
  •  Certificado que acredite aprobación de Curso BLS y/o ACLS.
  •  Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, en temáticas relacionadas a Unidades Criticas y/o Gestión.
  •  Certificados que acrediten experiencia laboral (los funcionarios públicos deberán adjuntar relación de servicio).

Los documentos antes señalados, se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "adjuntar archivos". Al momento de formalizar su postulación al cargo, se le asignará un ticket de validación. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Se informa a los postulantes, que los antecedentes curriculares serán evaluados con el formato de "CV online" del Portal de Empleos Públicos, disponible en su cuenta personal en "mis datos". Es por ello que se sugiere mantener actualizada la información curricular en su "CV online"

Los interesados también podrán entregar o remitir por correo tradicional o de forma personal sus antecedentes en Secretaría de Dirección del Hospital de Quintero, ubicado en calle Aránguiz Tudela N° 380 Quintero, entre las 08:00 y 16:00 horas, de lunes a viernes de acuerdo a las fechas del cronograma. Se recibirá por SOBRE SELLADO con el nombre del cargo al que postula.

Ambas formas de postulación, son excluyentes entre sí.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se comúnmente se administran, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso de selección.

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatos idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.

Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a recluta.hquintero@redsalud.gov.cl